WRAP验厂审核标准最新要求

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。

现时，WRAP认证计划已经获多个着名品牌认可，预期将有更多零售商和品牌广泛接受WRAP。无可置疑，道德生产将会是品牌和买家选择供应商的主要条件。假如你的企业现在仍未开始为履行社会责任作准备，将可能减低获得新合约的机会。

    通过WRAP，给自己一个生存的机会。WRAP可以使您在竞争中免遭淘汰，提升管理水平，规避商业风险。届时选择一个正确的咨询机构为工厂提供最完美的解决方案来通过验厂，肯定会为工厂起到事半功倍的效果。

WRAP验厂新版审核标准变动

申请要求

1、首次申请 WRAP 认证的新企业，必须在初次审核时提供至少 90 天的工时工资记录。

2、除非 WRAP 有特别指示，否则企业不能在其证书到期的三个月之前，提交续证申请。

管理体系

1、WRAP 的认证项目建基于复盖所有原则的管理系统，任何企业都应该为其各运营范围(包括社 会责任)建立管理系统。企业必须建立一个记录流程，程序和职责的具体架构，以履行布关政策 和实现目标。

2、企业需要寻找协助建立社会责任管理系统， 可以聘用顾问以达到这目的，但在 WRAP 审核期间，顾问不能作为企业的代表人员。

3、企业必须至少每六个月进行一次内部社会责任审核。

消防安全

1、所有紧急出口门必须向外开放。

2、企业必须至少每六个月进行一次消防演习。照片上需显示日期、时间及盖上工厂印章， 並必须 与撤离时间记录一起保存。企业必须提供最后 2 次的消防演习日期及下一次消防演习的计划日期。

工作时间

企业必须保存有关所有敏感区域至少连续 30 天、24/7 的 CCTV 记录。

人天最新变化

只需算工人数，不包括管理人员和行政人员。但是保安，食堂员工等在现场外包工也算工人，需计算在内。从2021年1月1日开始执行!

WRAP认证十二项基本原则：

1、法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

2、强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。

3、童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

4、骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。

5、薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。

6、工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

7、歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

8、健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

9、结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。

10、环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

11、海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

12、药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。

WRAP认证的证书：

1、WRAP认证白金证书--这是工厂获得的最高WRAP认证证书，当然要求也最严格的，工厂获得此证证书时有两年的有效期，但是在这两年当中会有WRAP突击审查。

2、WRAP认证黄金证书--它是指工厂符合所有WRAP认证生产原则的工厂，自证书颁发日算起，一年的有效期。

3、WRAP认证白银证书—，白银证书是指那些符合WRAP认证重要原则的工厂，这些工厂在政策、程序或者培训方面有错误、漏洞和需要改进的地方，它的有效期为六个月。