ICS验厂零容忍事项

ICS认证验厂的背景

　　1998年秋季，法国商业与销售联盟的成员根据ILO公约并受SA8000认证标准的启示，提出了“社会条款行动(ICS)”。该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。从一开始，ICS方案就使用了附有等级体系的统一审核调查卷、并有系统地利用外部的独立审核公司。同时，ICS已经向其他法国零售商开放，并进行了许多审核，受到全球最大的社会贸易机构的关注而不断完善。

　　成员承诺

　　根据权责义务规章的规定，ICS成员促进ICS方案的实施并遵守已建立的规则。为了监督审核结论和带动来源国家工作条件的持续改善，基本的信息是共享的。

　　ICS规范和目标

　　如在ICS规范中所述，ICS方案的目标是促进和支持所有与社会、健康/安全相关的持续改进，内容涉及到供应ICS成员工厂的全面工作条件。ICS规范解释了对ICS成员的核心要求，而在成员本身自由遵循的“行业操守”可规定额外或改进性条款。由ICS成员发起的所有审核的主要结论将被登记到ICS的数据库中，并在ICS成员中进行资源共享，以避免不必要的重复审核。

　　ICS结构

　　原则上，所有ICS成员公司的代表每两个月见面一次，以共同跟进ICS提案在全球执行的步伐和决定发展的举措。ICS常任秘书处负责处理所有组织和协调方面的事务。

ICS认证零容忍问题即ICS重大报警通知违规项，ICS认证零容忍问题如下介绍：
　　工厂是否雇佣童工
　　是否有克扣工资的情况发生;是否雇佣囚犯
　　员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面是否遭遇歧视;员工是否有遭遇任何形式的骚扰、精神、身体和或语言虐待、体罚;停工、被迫休假等所执行的纪律处分是否合法、适度。
　　如每周工作总时超过84小时，则触碰零容忍。如每 周工作总时超过72小时，则评级为E;员工享受的法定最低工资标准是否符合当地法规;加班是否有报酬。
　　每层楼是否有第二紧急出口;紧急出口是否通畅、未上锁;是否有火灾警报。
　　每层楼是否有灭火器。
　　员工宿舍是否远离危险品存储区或有危险作业的生产大楼。