WCA验厂审核中常见问题汇总

WCA验厂，即WORKPLACE CONDITIONS ASSESSMENT的简称。它是由Intertek开发的、具有成本效益的评估方案，能够帮助企业根据客户认可的最佳规范和行业标准，有效地改善工作场所条件。

WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。

二、WCA验厂严禁问题点

1.工资工时不一致；

2.禁止童工、强迫劳工；

4.禁止歧视、骚扰和虐待；

5.健康安全；

6.禁止试图贿赂审核员 ；

7.没有环评报告和批复；

8.没有消防验收和竣工验收

WCA验厂评分标准

WCA验厂结果分为：绿色、黄色、橙色、红色四个等级，85分以上是绿灯，一般一次审核很难达到要求。WCA验厂过程中对社会责任体系和环境体系的文件记录要求很高，很多时候都会被忽略。

1.WCA验厂绿色(85-100分)：大多数需求符合(DG85分以上)；

2.WCA验厂黄色(71-84分)：中等危险的疑问有些需求契合，必须于15日内提交纠正方案(CAP)需求英文缩写，且需180天后进行跟进审核；

3.WCA验厂橙色(51-70分)：低等标准，通常在90天后进行跟踪审核；

4.WCA验厂红色(0-50分)：非常低标准。

WCA验厂审核常见的体系管理方面的问题:

1. 无书面的社会责任方针;2. 未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施;3. 未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;4. 没有进行定期的社会责任内部审核;5. 没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;6. 没有环境影响登记表及环评验收.7. 没有进行社会责任管理评审;8. 没有社会责任方面的职责界定和授权;9. 没有任命社会责任方面的管理着代表;10. 没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择;11. 没有指定环境管理者代表;12. 没有建立环境管理体系;13. 没有对管理层进行社会责任实施方面的培训; WCA验厂审核常见的工资工时方面:1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;6. 无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。 WCA验厂审核常见的健康安全方面的问题:1. 消防器材不够, 原料仓库没有灭火器, 至少需要5个灭火器, 约500平方没有消防栓;2. 灭火器放置在地面而没有挂起来;3. 无安全出口标示, 2个原料仓库出口均没有;4. 安全门不服和要求, 4个中2个为侧拉门,另外2个为卷帘门;5. 原料仓库无应急灯;6. 缝纫机皮带无防护罩;7. 电工证到期;