RBA7.1改版升级

本次RBA新版本的行为准则7.1 版本于

2022年10月1日正式生效

RBA7.1版操作手册有新增特定名词、多处细节内容进行更新及强调，包含基本合规要求强调明确的规定，或提升优先不符合项评级事项，部分更新参考：

1. 不得扣除或支付PPE（个人防护装备）费用

2. 加强风险评估事项

3. 更加明确的目标设定要求

4. 应申报之工伤职业病事故但无申报

5. 政府强制需申报项目逾期超过3个月

6. PPE未配戴、类型错误且对人有直接风险

7. 过去两年或发生重大事故后未举办紧急疏散演练

8. 知识产权明显未受保护

9. 发生报复行为（对检举人）

10. 确认自冲突区域采购矿物且未采取行动

RBA7.1改版的主要更新内容：

1、整体架构变化，原5大范畴A劳工、B安全、C环境、D商业道德、E管理体系中，变更为现在的A劳工、B安全、C环境、D商业道德、E供应链管理

具体更新为：将管理体系融入前面四大范畴，分别增加AM、BM、CM、DM内容，并将供应链管理独立形成一个新的范畴，其内容从环境的C6、商业道德的D8、以及原管理体系中E12.1、12.2中抽取出来，并增加了相关的条款。

2、前四大范畴新增的管理体系模块，以“风险评估”、“控制流程”、“沟通”及“绩效评估和持续改进”这四个系统管理方法来确保符合系统管理的要求。

3、新版A~D 范畴的政策、程序，转移到各主体新增管理体系模块中，如AM2.2，BM2.2等。

4、旧版中 B、C 章节适用的许可证和执照，则保留在 B1.1、C1.1 完整详列说明。

5、RBA 7.1版特别名词定义“国内移民工”

国内移民工（Internal immigrant worker ）：为特定就业目的，被招募并从其习惯经常居住地迁移到其国籍所在国家的另一个州或省的个人。 这群人可能在种族或肤色、宗教或文化起源上与他们所居住国家的主要群体不同（通常是多数人口）。

在验证审核期间，必须将国内移民工视为一个单独的群体，就像外国移民工一样，以确定该群体特有的风险和合规性。

本次的框架更新内容比往年要大，主要是因为欧盟的企业可持续尽职调查指令设立（草案于2022年2月23日已公布，有望在2023年通过该法案），而立法提案适用于与公司生产商品或提供服务相关的所有活动，包括产品或服务的开发以及产品的使用和处置。也就是说，立法提案将适用于以下综合体:（1）公司自身的业务领域; (2) 子公司；(3）直接供应商;（4）有永久性业务关系的间接供应商:（5) 产品的使用；以及 (6) 产品的处置。

建议中国企业在回复其欧洲商业伙伴的任何尽职调查请求之前，熟知欧洲供应链尽职调查法律的内容，并且着手加强供应商的可持续性管理，以应对未来来自客户供应链管理的相关要求。

3、进行新版训练课程：作为管理人员定期训练、釐清新旧版差异分析

4、持续关注RBA官方讯息：持续关注 RBA官网 有关改版即时资讯。